今年度、新規採用職員の研修は辞令交付の日から３日間「公務員としての心構え」や「自治基本条例と協働のまちづくり」、「防災政策」などの研修を行ないました。

「鉄は熱いうちに打て」との諺がありますが、辞令交付の日から研修を始めている自治体は他にはないのではないかと思います。

５月には、４日間の「現場体験研修」として、「環境資源ギャラリー」でゴミの受け入れ作業や粗大ゴミの解体作業などを行なうほか「くにやす苑」で入所者・デイサービス利用者の生活支援補助などを行ないます。

また、「接遇研修」として、あいさつ等接遇の基礎知識の習得や接客時の実技研修なども行ないます。

　４月１日の市長研修では「新規採用職員に期待すること」をテーマに「市民に対して親切、丁寧な対応を」、「上司や同僚との会話・コミュニケーションを大切に」そして、「毎月１冊の本を読むこと」など訓辞めいた話をしました。

この講話を行なった数日後に、信州大学の入学式で学長が「スマホやめますか、それとも信大生やめますか」と発言したとの報道がありました。

学長の発言の意図は創造性を育てるには時間的、心理的なゆとりが大切だ。

「スマホのスイッチを切って本を読み、友達と話をしよう」と訴えたかったようです。
就職情報会社「マイナビ」によると大学生のスマホの所有率は９４．９％に上るとのことであり、日常生活からＩＴの活用を止めることなどできません。

私も新規採用職員に言いたかったことは、パソコンやスマートフォンなどからの情報により知識を高めるだけでなく、「読書」により自分で考える時間をつくり、「想像力」や「創造力」を磨いて欲しいことを伝えたかったわけです。

信州大学の学長も同じ考えであったとものと思います。